日本年金機構人員削減案

社会保険庁の新たな人員削減計画案でかかげた約４割削減の達成方法とは

不祥事で処分された職員を日本年金機構で再雇用しない
新規採用数を絞り込む

とあります。
新規採用はしないのはわかりますが、不祥事を起こした職員
を再雇用しないことが、４割削減の対策に入っているのが不思議である。

不祥事、問題を起こした社会保険庁の職員は「多い」らしいが、
それが４割達成のうちのどれだけの割合にあたるのか？

未公表の不祥事職員もまだ沢山いるのではないかと疑ってしまう。